创新开展驻外就业服务 推动外出务工人员素质就业

[修改时间：2014/6/16  编辑：武汉工程大学自考]
 

创新开展驻外就业服务 推动外出务工人员素质就业
——全省驻外劳务工作座谈会在海口召开




 海南省人力资源局局长林志向同志向会议致辞 

湖北省劳动就业管理局局长皮广洲同志为聘请律师郑标同志颁发聘书 


　　6月5日，全省驻外劳务工作机构座谈会在海口召开，部分市、县就业局长和全省驻外劳务机构负责人参加了会议。会议总结了一年来驻外劳务工作成绩，分析了当前驻外劳务工作形势，明确了驻外劳务工作的发展思路，并对下步工作进行了部署。会议还对广东省湖北务工人员服务协会理事会进行了改选，选举李湘泉同志为协会会长。

　　皮广洲局长在会上指出，当前宏观经济总体向好，但企稳回升的基础尚不牢固，经济增长将持续从高速向中高速转变的态势，增速下滑将影响经济增长对就业的拉动能力。从当前状况和今后一个时期的走势看，我省就业形势并不乐观，就业工作仍然面临很大压力。一方面，劳动力供给仍处于高峰期，就业总量压力依然存在。从城镇看，我省每年共120多万人需在城镇就业，每年能够提供的就业岗位仅在80万个左右，城镇仍有约40万人难以就业。同时，随着新型城镇化加快，我省每年将有40万农村劳动力需要转移到城镇就业。而且数百万外出务工人员以及青年大学生、就业困难人员等群体就业对经济波动十分敏感，就业的不稳定、不确定性问题也十分突出。另一方面，“招工难”问题越来越突出，缓解就业结构性矛盾的任务长期而艰巨。与此同时，化解产能过剩中产生的失业人员，也给就业工作带来新的压力。

　　他要求大家要加强对就业形势的研判，客观分析当前的形势和任务，准确把握工作规律，坚持求真务实。要有机遇意识，顺应改革大潮，趁势而上、顺势而为，促进就业事业科学发展。要有忧患意识，高度重视就业工作中出现的困难和问题，大胆探索，集中精力破解难题，牢牢把握工作主动权。要有全局意识，立足经济、政治、社会、文化、生态“五位一体”和工业化、信息化、城镇化和农业现代化“四化同步”的大格局中，为劳动者就业服务，为企业用工服务，为地方经济发展服务。

　　为了适应当前的新形势和新任务，他强调驻外工作要树立“三种意识”：一是要有敢于创新的意识。创新，就是以现有的思维模式提出有别于常规思路的见解为导向，本着满足社会需要而改进或创新的方式和方法。驻外工作的创新，一定要在履行社会责任的基础上，去体现人文的关怀，把创新融入就业服务工作，以创新的理念、创新的思路、创新的举措，推动自身工作上水平，促进就业事业发展。二是要有调查研究的意识。当前就业供给与需求错位，就业难与招工难并存。这就需要大家坚持定期不定期地开展企业用工形势分析和就业信息监测等工作，密切走访企业，深入车站、码头，对我省在当地务工人员的就业情况进行深入调查了解，及时掌握本地区劳动力市场供求状况和变化趋势，做到心中要有数，眼里要有势，及早谋划、主动应对，牢牢把握工作主动权。三是要有深入宣传的意识。年初，省局、务工人员服务协会联合湖北长江垄上传媒集团共同举办了“‘家乡情、珠江行’在粤务工人员慰问活动”，中央电视台、人民网、新华网等30多家媒体对《家乡情 珠江行》给予重点报道或者转载，在社会上反映强烈。今年，我们将继续开展这项活动，并且加大宣传。希望大家结合各自的工作，挖掘典型，打造亮点，注重宣传，扩大影响，树立形象。

 
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