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国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中明确规定高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同，但自考毕业生在求职过程中的遭遇却不尽如人意。中国教育在线曾就自考生求职频频碰壁的原因展开了调查：
调查结果显示，2772人认为是由于用人单位对自考生存有偏见，占总数的66.64%。有858人认为是由于大学连年扩招，大学生增加，工作岗位稀少，占20.63%；也有8.42%的人认为自考生能力确实不如统招生，其他原因的占4.33%。对于自考生而言，应该如何找工作，笔者从以下方面进行论述，希望对自考生就业能有所帮助。
自我定位是关键
武汉工程大学自考王老师指出
通常，干扰自考毕业生准确自我定位的因素有以下四个：
其一自身职业定位模糊。由于是初次择业，大多数自考毕业生一般都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有一个明确的职业认识，也没有完整的职业生涯规划。
其二不能客观地评价自己。有的自考毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三社会因素的干扰。—些自考毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职位也较符合自己的兴趣特长，能充分挖掘自身潜力，可周围的亲朋好友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。
其四心理素质不过硬。一些毕业生在择业中或盲目从众，或消极逆反，或过于自负，或过于自卑。凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业造成巨大的障碍。
因此，自考毕业生在择业时，应客观、全面地分析自己，了解社会需要；并根据自己的专业技能、综合素质和用人单位的要求、社会的需求，确定自己的职业定位。 | 
