解读大学生就业难现象背后的“思维陷阱”

　最近一则新闻让我挺心酸,一名北京的高校女子因为毕业困境竟然跳楼身亡!这样的一则新闻,让我们看到了当今大学生找工作所面临的巨大压力!还有消息说今年大陆有900万高校毕业生,就业市场严重供大于求,于是就有企业在招工时想出种种怪招折磨我们的毕业生。甚至有一家营销公司要求应聘者必须在大学时谈过恋爱。这种奇葩的招聘方式,我认为有点荒诞。

　　早年,我们读书的时候,还是在搞学术演讲;到了我的学生,是搞辩论会;现在呢,招聘都在搞智力测试了。在腾讯视频夜夜谈这期节目中,嘉宾葛亮给我讲了一则堪称奇闻的新闻,让我很受震动。说某单位招聘,考官不出现,而在桌子上摆下一盘水果,测试求职者的临场应变能力。这样脑筋急转弯型的招聘我认为不仅是荒诞,而是很残酷了。

　　同样是招聘,香港和内地是有很大的不同的。在香港的求职过程都是很正常的,企业方面就问一下,你会什么?要求多少薪水?合同能行吗?游戏规则比较单纯,而非内地如此的五花八门。仅仅因为就业空间的狭窄和就业人口的众多,就用这种近乎残酷虐杀的方式来百里挑一?不得不感叹一句,我们的孩子多辛苦!