用人单位和求职者互不“合拍”加剧“就业难” |
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| [修改时间：2018-5 编辑：武汉工程大学自考] |
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2日，市就业服务中心公布我市第二季度人力资源市场供需情况。从总体来看，到我市人力资源市场的招聘单位和求职人数都比去年同期有大幅度减少，其中招用女性的岗位比去年同期减少了16000余个。在招聘岗位中，第三产业依旧是吸纳劳动力的主要渠道，主要集中在批发和零售业、居民服务和其他服务业。
今年二季度，市人力资源市场共有进场招聘单位3171家，提供岗位72345个；而求职人数仅有45750人次，比去年同期减少了4万多人次。市就业服务中心分析认为，用工岗位和求职人数减少，一是由于各类用工单位招聘和求职者找工作都集中在第一季度，招聘活动基本饱和，部分企业的用工需求得到了满足和解决，企业需要一段时间来慢慢消化。到了二季度，部分企业已基本完成岗位招工需求，求职者也基本上实现 了就业，致使用工岗位数与上季度相比微量下降。而求职人员减少是因为，一方面部分应届毕业生在学校已经参加了校企洽谈会，与用人单位初步达成就业意向，另一方面由于不少外来务工人员已经外出就业，由第一季度的放量高潮转向第二季度的回落阶段。
从求职人员构成来看，新成长失业青年求职比重占求职总数的17.42%。
其中二季度的应届高校毕业生占到新成长失业青年求职人数的18.86%；应届高校毕业生与上季度相比有所增加。高校毕业生难以实现就业，一方面是由于市场需求总量与高校毕业生总量增大的矛盾突出导致，进入市场求职的高校毕业生近年来有逐年上升趋势，为市场就业带来新的压力，而适合高校毕业生就业的各类管理人员岗位需求却很少，市场容纳能力严重不足；另一方面毕业生求职盲目 、岗位需求信息与择业方向性不对称，造成无业可就和有业不就。另外，用人单位需求期望值与毕业生职业 能力存在差异也是重要原因。用人单位更注重具备相应工作年限的有经验求职者，而毕业生社会实践能力相对不足、技术能力不强和缺乏必要的工作经验，无疑也加大了就业难度。
从学历、技能等方面分析，市就业服务中心表示，用人岗位对求职者文化程度有要求，但更注重吃苦耐劳的精神和职业技能、实践经验以及从业经历和综合素质等因素。制造业是人力资源市场供求的热点，但企业需求的技工，需要具备一定的专业技能和工作经验。
从第二季度求职者的技能来看，多数求职者没有受过技能培训或仅具备单项技能，即使从技校及中专毕业的求职人员因为没有工作经验也难以胜任工作，企业招用后须先进行1至3个月的短期上岗培训。
目前，市就业服务中心通过与相关部门联合举办退役士兵专场招聘会、“民营企业招聘周”专场招聘会等方式，为求职者提供更多的就业岗位。
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